Основные виды неформальной занятости:
• Работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
• Работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от оплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уконяясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья и затратах на обучение детей.
Если Вам или Вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работадатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
В администрацию Трубчевского муниципального района (специалист по охране труда) по адресу: 242220, Брянская область, г.Трубчевск, ул. Брянская, 56, номер телефона «горячей линии» (48352) 2-26-58, 2-50-16, адрс электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
В Государственную инспекцию по труду Брянской области по адресу: 241050, г.Брянск, ул. Красноармейская, д.60, номера телефона горячей линии (48352) 66-49-09, 66-54-50, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
В прокуратуру Трубчевского района по адресу: 242220, Брянская область, г.Трубчевск, ул. Урицкого, д.22а, телефон 8(48352) 2-20-91, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Памятка.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на: трудового стажа (страхового стажа) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «ТЕНЕВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Обращаем внимание работодателей,
выплачивающих "теневую" зарплату, что своими действиями:
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая "теневую" заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата сумм налога.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
Обращаем внимание работников,
если Вы получаете "теневую" зарплату, то Вы должны знать, что:
а) Вы лишаетесь возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата
б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение
в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией
г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от зо декабря 2001 г.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ^
1. Нарушение трудового законодательства и инках нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. административный штраф 1000-5000 руб. административный штраф 30000-50000 руб.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лица
административный штраф 3000-5000 руб. административный штраф 10000-20000 руб.
3. Уклонение от ос либо заключение трудовые отношен юрмления или ненадлежащее оформление трудового договора гражданско-правового договора, фактически регулирующего ия между работником и работодателем
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 10000-20000 руб. административный штраф 5000-10000 руб. административный штраф 50000-100000 руб.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; административный штраф Ю000-20000
руб. административный штраф 50000-70000 руб.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или з статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 5000 руб. дисквалификация на срок от одного года до трех лет административный штраф 30000-40000 . . РУб- административный штраф 100000- 200000 руб.
Вам платят зарплату «в конверте»?! Что делать?!
Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:
• скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
• не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных в вашу пользу;
• не несет ответственности за вашу жизнь и здоровье на рабочем месте
А это значит, что:
1. неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера вашей пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж;
2. у вас нет гарантированного размера заработной платы и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);
3. у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
•права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
•права на оплату больничного листа;
•права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными;
•права на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и праздничные дни;
•права на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении и др.) •права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
•права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя +
Для работника +
• Право требовать от работника
исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях - возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошая деловая репутация,
положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч.
грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной
нетрудоспособности ( больничный). -Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Минусы» неформальной занятости - отсутствие
официального трудоустройства работников
Для работодателя - Для работника -
- Административные штрафы до юо тысяч рублей, при повторном нарушении - до 200 тысяч рублей.
• Невозможность получать
займы, кредиты и др. поддержку государства.
• Невозможность привлечь работника к ответственности
за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. 4. Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие
нормам трудового законодательства. - Не предусмотренные договором обязанности.
- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
5. Отсутствие каких-либо социальных
гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
6. Увольнение без объяснения причин
и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю
Это должен знать каждый.
Неформальная занятость.
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Работники данной сферы практически лишены возможности социальной и правовой защиты, получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах.
Основные виды неформальной занятости:
• Работники, не оформленные на работу, или занимающиеся неучтенной деятельностью;
• Работники, совмещающие формальную и преимущественно неформальную деятельность.
Не желая полностью платить налоги, недобросовестные работодатели предпочитают основную сумму оплаты за труд выдавать нелегально, а скрытые налоги присваивать себе.
Такие схемы позволяют организациям уйти от оплаты страховых взносов во внебюджетные фонды (в т.ч. на обязательное пенсионное страхование) и налога на доходы физических лиц. Уконяясь от уплаты этих налогов и взносов, организации ухудшают социальное обеспечение своих сотрудников. Ведь от размера официальной заработной платы зависит размер будущей пенсии работающих граждан, оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении жилья и затратах на обучение детей.
Если Вам или Вашим близким выплачивают зарплату «в конверте», работадатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться по телефонам «горячей линии»:
В администрацию Трубчевского муниципального района (специалист по охране труда) по адресу: 242220, Брянская область, г.Трубчевск, ул. Брянская, 56, номер телефона «горячей линии» (48352) 2-26-58, 2-50-16, адрс электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра., Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
В Государственную инспекцию по труду Брянской области по адресу: 241050, г.Брянск, ул. Красноармейская, д.60, номера телефона горячей линии (48352) 66-49-09, 66-54-50, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.;
В прокуратуру Трубчевского района по адресу: 242220, Брянская область, г.Трубчевск, ул. Урицкого, д.22а, телефон 8(48352) 2-20-91, адрес электронной почты Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра..
Памятка.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Не заключение трудового договора лишает работника права на: трудового стажа (страхового стажа) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «ТЕНЕВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»
Обращаем внимание работодателей,
выплачивающих "теневую" зарплату, что своими действиями:
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая "теневую" заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата сумм налога.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности.
Обращаем внимание работников,
если Вы получаете "теневую" зарплату, то Вы должны знать, что:
а) Вы лишаетесь возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата
б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение
в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией
г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от зо декабря 2001 г.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ^
1. Нарушение трудового законодательства и инках нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
предупреждение или административный штраф 1000-5000 руб. административный штраф 1000-5000 руб. административный штраф 30000-50000 руб.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор)
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лица
административный штраф 3000-5000 руб. административный штраф 10000-20000 руб.
3. Уклонение от ос либо заключение трудовые отношен юрмления или ненадлежащее оформление трудового договора гражданско-правового договора, фактически регулирующего ия между работником и работодателем
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 10000-20000 руб. административный штраф 5000-10000 руб. административный штраф 50000-100000 руб.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 10000-20000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет; административный штраф Ю000-20000
руб. административный штраф 50000-70000 руб.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или з статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение
Гражданин Должностное лицо Предприниматель Юридическое лицо
административный штраф 5000 руб. дисквалификация на срок от одного года до трех лет административный штраф 30000-40000 . . РУб- административный штраф 100000- 200000 руб.
Вам платят зарплату «в конверте»?! Что делать?!
Если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:
• скорее всего, не заключил с вами трудовой договор и не произвел запись в трудовой книжке о приеме вас на работу;
• не уплачивает страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования Российской Федерации с выплат, произведенных в вашу пользу;
• не несет ответственности за вашу жизнь и здоровье на рабочем месте
А это значит, что:
1. неофициальный заработок не будет учитываться при определении размера вашей пенсии, а отработанное время не зачтется в страховой стаж;
2. у вас нет гарантированного размера заработной платы и на вас не распространяется система оплаты труда, включающая компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии);
3. у вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:
•права на ежегодный и дополнительный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком;
•права на оплату больничного листа;
•права на досрочный выход на пенсию, сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск, повышенную оплату труда, если условия вашего труда признаны вредными и (или) опасными;
•права на дополнительную оплату в случае выполнения сверхурочной работы либо работы в выходные и праздничные дни;
•права на гарантии и компенсации, связанные с увольнением (выходное пособие, сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, преимущественное право на оставление на работе при сокращении и др.) •права на условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
•права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
•права на льготы и преимущества, установленные коллективным договором;
«Плюсы» легализации трудовых отношений
Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение официальных трудовых договоров) со всеми сотрудниками предприятия. Ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.
Для работодателя +
Для работника +
• Право требовать от работника
исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии.
• Возможность привлечь к
дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях - возможность привлечения к гражданско- правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Хорошая деловая репутация,
положительный имидж социально ответственного работодателя.
• Возможность участия в программах господдержки, в т.ч.
грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
- Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
• Оплачиваемый лист временной
нетрудоспособности ( больничный). -Государственное пенсионное обеспечение.
• Ежегодно оплачиваемый отпуск.
• Получение налоговых вычетов.
• Возможность взять кредит.
• Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.
• Получение пособия по беременности и родам.
• Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Минусы» неформальной занятости - отсутствие
официального трудоустройства работников
Для работодателя - Для работника -
- Административные штрафы до юо тысяч рублей, при повторном нарушении - до 200 тысяч рублей.
• Невозможность получать
займы, кредиты и др. поддержку государства.
• Невозможность привлечь работника к ответственности
за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т.п. 4. Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие
нормам трудового законодательства. - Не предусмотренные договором обязанности.
- Не перечисляются страховые взносы в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС.
5. Отсутствие каких-либо социальных
гарантий (оплаченного листа временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии и т.п.).
6. Увольнение без объяснения причин
и выплат. -Минимальный размер пособия по безработице (отсутствие трудовой деятельности, условия которой подтверждаются справкой о средней заработной плате). -Невозможно доказать стаж и опыт предыдущей работы при попытках трудоустройства к другому работодателю.
